Coparmex propone dar salarios de 12 mil 500 pesos para una vida digna
— La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) postuló la iniciativa “vida digna, ingreso digno”, en el sentido de que las empresas otorguen salarios por arriba de las dos canastas básicas y otras necesidades, es decir unos 12 mil 500 pesos al mes, meta a la que se pudiera llegar en 2030.
Así, si en una familia de cuatro integrantes dos trabajan, tendrán dos ingresos de 12 mil 500 que sumarán los 25 mil pesos al mes, monto que les permitirá vivir dignamente y superar la pobreza laboral. De acuerdo con un estudio de la Coparmex, ese monto alcanzará para vivir dignamente, es decir: comer, estudiar, vestirse, transportarse, comprar medicamentos y pagar una pequeña hipoteca.
“El ingreso digno es una dimensión esencial de la responsabilidad social empresarial para que todas las personas que trabajen vivan conforme a la dignidad humana”, lo que ayudará a terminar con la pobreza laboral y aumentar la competitividad, de acuerdo con la propuesta de la Coparmex.
Durante la presentación de la iniciativa “Vida Digna, ingreso digno”, en el marco del Encuentro Nacional Coparmex, Michoacán 2024, el líder patronal José Medina Mora afirmó que hay muchas empresas que de manera voluntaria ya pagan ese monto, por lo que pidió a los negocios que puedan hacerlo que se sumen a la iniciativa.
“Hay empresas que ya lo están pagando, es una propuesta voluntaria. Para el salario mínimo la propuesta es subirlo en 12%, para el 2026 la meta es llegar a la línea de bienestar familiar que son 9 mil 200, por lo que pudiéramos llegar al final del sexenio a este monto de 12 mil 500 pesos”, apuntó.
Expuso que actualmente el salario mínimo son 7 mil 500 mensual, que si dos personas trabajan en una familia significa 15 mil pesos, pero se propone llegar a 25 mil pesos. De lograrse, se alcanzaría el nivel de ingreso digno, se lograría: reducción de la pobreza y la desigualdad, mayor cohesión social, crecimiento del mercado interno, reducción de la polarización y el descontento social.
Además de que habrá mayor productividad, rentabilidad, menor rotación de personal, atracción de mejor talento, mejor ambiente laboral, identidad del personal con la empresa, orgullo y sentido de pertenencia, afirmó Medina Mora, quien llamó a voltear “a ver a sus trabajadores y se pregunten cuánto gana el que menos gana”.
